Premies en bedragen voor werkgevers | UWV | Werkgevers (2025)

FAQs

Welke premies draagt een werkgever af? ›

Vaste werkgeverslasten

Loonbelasting; Premie Volksverzekeringen (AOW, Anw en Wlz); Premie Werknemersverzekeringen (WW, WAO, WIA en ZW); Inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet.

In 2024 is de Aof-premie voor kleine werkgevers gemiddeld 7,25 procent. Voor kleine werkgevers (tot 25 keer de gemiddelde premieplichtige loonsom) is er een lager tarief, namelijk: 6,18 procent (in 2023 was dat 5,82 procent). Grote werkgevers betalen 7,49 procent in 2024 (over 2023: 7,11 procent).

Naast het brutoloon krijg je als werkgever ook te maken met andere kosten zoals de werkgeverslasten. De kosten aan werkgeverslasten zijn ongeveer 30% van het brutoloon van de medewerker.

Van je brutoloon worden loonbelasting en premies ingehouden. Hoe meer je verdient, hoe meer belasting je betaalt. Ook zijn er 3 verplichte premies: AOW, Anw en Wlz. Soms worden ook premies zoals WW, WAO, WIA en ZW ingehouden.

Als u in Nederland woont, bent u verplicht verzekerd voor de volksverzekeringen. Zoals de AOW en de Algemene Nabestaandenwet (ANW). In sommige gevallen kunt u een ontheffing krijgen van deze verzekeringsplicht. Bijvoorbeeld als u werkt bij een internationale organisatie.

De werknemersbijdragen in de privésector bedragen 13,07% van het brutoloon. Werknemers met lage lonen betalen niet de volle 13,07%. Ze kunnen gebruikmaken van de werkbonus. De werkgeversbijdrage bedraagt voor de private profitsector 25%.

Naast het brutoloon van de werknemer, kun je als werkgever rekening houden met gemiddeld 20% tot 40% werkgeverslasten, met uitschieters naar zelfs 50%. De loonkosten variëren door persoonlijke afspraken met werknemers en door verplichtingen die vanuit een cao of bedrijfstak zijn geregeld.

De werkgeversbijdrage of patronale bijdrage bedraagt 25% van het brutoloon. Daarnaast is er een werknemersbijdrage, betaald door de werknemer. In de privésector wordt van het brutoloon gemiddeld 13,07% afgehouden.

Wat verandert er in 2024 voor werkgevers? ›

Per 1 januari 2024 is het wettelijk minimumloon verhoogd met 3,75%. Daarnaast is het wettelijk minimum uurloon ingevoerd. Dat betekent dat werkgevers verplicht zijn om het minimumloon per uur te betalen. Voorheen was het zo dat er een wettelijk minimumloon gold voor een fulltime dienstverband, te weten 36 uur per week.

Over het algemeen zijn er twee hoofdcomponenten: premies werknemersverzekeringen en inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw) en het loon voor loonheffingen. Het percentage dat van toepassing is op deze componenten is jaarlijks vastgesteld en kan variëren.

Gemiddeld zijn de totale loonkosten van een medewerker zo'n 130% van het brutoloon. De kosten die zichtbaar zijn op het loonstrookje, zoals vakantiegeld en loonheffing, zijn hierin meegenomen. Dit betekent dat de personeelskosten uitkomen op zo'n € 5.200,-. Hier komen nog de overige personeelskosten bij.

Werkgeverslasten betekenis

De werkgeverslasten zijn de kosten die een werkgever (naast het loon) voor zijn medewerkers betaalt: de zaken die je boven op het loon van je medewerker betaalt.

De werkgever betaalt meestal ongeveer 2/3 van de pensioenpremies en de werknemer betaalt 1/3 deel. De werkgever betaalt die premies aan een pensioenfonds of verzekeraar (een zogenoemde pensioenuitvoerder). Die belegt de premies. En betaalt pensioen uit wanneer een werknemer met pensioen gaat.

Werkgeverslasten zijn de kosten die jij als werkgever betaalt bovenop het brutoloon. In het algemeen komen deze in Nederland neer op 20 tot 35 procent van het brutosalaris.

Wat zijn sociale lasten voor een werkgever? Sociale lasten zijn verplichte bijdragen die een werkgever moet betalen aan de overheid. Deze bijdragen worden gebruikt om sociale verzekeringen en voorzieningen te financieren, zoals werkloosheidsuitkeringen, ziektekostenverzekeringen en pensioenen.

De volksverzekeringen

De AOW – Algemene Ouderdomswet. De Wlz - Wet langdurige zorg. De Anw – Algemene nabestaandenwet. De Wajong – Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten.