In deze brief staan de percentages voor de gedifferentieerde Whk. U hebt deze percentages nodig voor de aangiften loonheffingen 2024. Controleer de Whk-beschikking goed!
Komende tijd ontvangen alle werkgevers een blauwe envelop van de Belastingdienst voor de Werkhervattingskas (Whk). In deze brief staan de percentages voor de gedifferentieerde Whk. De premie Whk omvat de premies WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten) en ZW-flex. U hebt deze percentages nodig voor de aangiften loonheffingen 2024.
Voor kleine werkgevers stelt het UWV de gedifferentieerde premie per sector vast. De definitie van een kleine werkgever voor de gedifferentieerde premie Whk is per 1 januari 2022 aangepast. De grens voor een kleine werkgever is toen van 10 naar maximaal 25 maal het gemiddelde premieloon per werknemer per jaar gegaan. Daarmee is de grens van een kleine werkgever voor de gedifferentieerde Whk vanaf 2022 gelijk aan die van een kleine werkgever voor de gedifferentieerde premie Aof. De premieloonsom grens voor een kleine werkgever bedraagt in 2024 (25 x € € 37.700) € 942.500 (2023: € 905.000). Het gemiddelde premieloon per werknemer wordt eveneens jaarlijks door het UWV vastgesteld. Voor de beoordeling of een werkgever als klein moet worden aangemerkt, geldt ook hier het premieloon van de werkgever van het jaar t-2. Dit betekent dat voor de premie van het jaar 2024 het premieloon over het jaar 2022 relevant is. De premies voor het jaar 2024 kunt u per sector nalezen op gedifferentieerde-premies-wga-en-ziektewet-2024.
Voor middelgrote en grote bedrijven wordt de Whk-premie via een beschikking vastgesteld. Als de loonsom > 25 en ≤ 100 maal het gemiddelde premieloon per werknemer is, dan wordt een werkgever beschouwd als ‘middelgroot’. Als de loonsom > 100 maal het gemiddelde premieloon per werknemer is, wordt een werkgever beschouwd als ‘groot’.
Controleer de Whk-beschikking
Controleer de Whk-beschikking goed en zo spoedig mogelijk! Werkgevers kunnen bezwaar kunnen maken tot uiterlijk tot en met 6 weken na dagtekening van de beschikking. Op welke punten u de beschikking moet controleren gaan wij verder in.
Bent u aangemerkt als kleine werkgever, als grote werkgever of juist als middelgrote werkgever? Controleer de vermelde loonsom.
In welke sector bent u ingedeeld? Hoewel dit voor de WW-premie niet meer van belang is, is dit nog wel relevant voor de hoogte van de sectorpremie WGA en ZW voor kleine en middelgrote werkgevers.
Bent u een grote werkgever? Dan betaalt u geen sectorpremie. De Belastingdienst slaat u individueel aan voor de uitkeringen WGA en ZW aan (ex-) werknemers. Klopt de aan u toegekende WGA- en ZW-uitkeringen aan (ex-) werknemers? Voor de WGA gaat dit tot 10 jaar terug. In de praktijk worden hier de meeste fouten in gemaakt. Dit kan voor de werkgever betekenen dat er onterecht een te hoge premie wordt berekend.
Bent u eigenrisicodrager voor de WGA en/of ZW? Dan moet dit op de beschikking vermeld staan.
Startende ondernemer of overgang van een onderneming
De startende ondernemer betaalt de eerste 2 jaar van haar bestaan, ongeacht de grootte van de onderneming, de Whk-premie voor kleine werkgevers. Dit geldt echter niet als er sprake is van een overgang van een onderneming. Denk hierbij aan een overgang van een onderneming door een overeenkomst, een fusie, een splitsing of een overgang na faillissem*nt, maar ook bij het inbrengen van een eenmanszaak of vof in een BV. De overdragende en de overnemende werkgever moeten de overgang van een onderneming melden via het formulier ‘Melding loonheffingen overdracht van activiteiten’. De belastingdienst neemt dan de gegevens mee over van (het deel van) de overgenomen onderneming. De nieuwe premie Whk geldt dan vanaf jaar t+1, tenzij de overgang per 1 januari is of als de overnemer een nieuwe werkgever is.
Regres en gedifferentieerde premie Whk
Een derde kan aansprakelijk zijn voor de ziekte die heeft geleid tot de WGA-uitkering van uw (ex-) werknemer in vaste dienstbetrekking. Denk bijvoorbeeld aan uitval als gevolgen van een verkeers- of sportongeval. In dat geval kunt u deze derde aansprakelijk stellen (regresrecht) voor het loon dat u hebt doorbetaald tijdens de ziekte gedurende een periode van maximaal 104 weken. Als de werkgever op grond van zo’n regresactie recht heeft op een schadevergoeding, kunt u de Belastingdienst vragen hiermee rekening te houden bij de individueel vast te stellen gedifferentieerde premiepercentage Whk. Bij het bepalen van uw premiecomponent WGA laat de Belastingdienst de WGA-uitkering van de werknemer volledig of deels buiten beschouwing vanaf het jaar waarin de schadevergoeding is vastgesteld. De premiecomponent WGA wordt hierdoor lager.
Kennismakingsgesprek
Ontdek hoe wij u verder kunnen helpen
Middels een vrijblijvende kennismaking bij u of bij ons op kantoor krijgt u direct inzicht in hoe onze adviseurs u verder kunnen helpen.
